HR Intern

Buscamos une estudiante universitario activo con interés en Recursos Humanos, talento y desarrollo organizacional. Esta posición es ideal para quien desee adquirir experiencia práctica apoyando procesos de reclutamiento, administración de personal y proyectos de cultura interna en un entorno corporativo dinámico.

Qué harás:

• Apoyar en el proceso de reclutamiento: publicación de vacantes, filtrado de CVs, coordinación de entrevistas y comunicación con candidat@s.

• Colaborar en la administración de personal: recopilación y organización de documentación, apoyo en altas y bajas, y registro de asistencias.

• Contribuir en actividades de onboarding para nuev@s colaborador@s, preparando materiales y dando seguimiento a entregables.

• Apoyar en iniciativas de desarrollo y capacitación: logística de cursos, seguimiento de asistencia y medición de satisfacción.

• Participar en proyectos de mejora continua y en actividades de bienestar y comunicación interna.

• Generar reportes básicos y consolidar información para el equipo de HR (indicadores, listados y tablas de seguimiento).

Qué se requiere:

• Ser estudiante universitario activo, preferentemente de Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.

• Disponibilidad de horario para realizar prácticas (medio tiempo o según convenio).

• Nivel de inglés conversacional deseable pero no excluyente.

• Habilidades de comunicación verbal y escrita, atención al detalle y orientación al servicio.

• Manejo básico-intermedio de Excel y herramientas de Office; experiencia con sistemas HRIS será un plus.

• Actitud proactiva, confidencialidad, ética profesional y capacidad para trabajar en equipo.

Qué ofrecemos:

• Compensación y prestaciones de ley.

• Oportunidades de desarrollo y aprendizaje en un equipo multidisciplinario.

• Premios de reconocimiento, eventos de empresa y beneficios adicionales.

• Igualdad salarial de género y ambiente inclusivo.

Autoliv se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. No discriminamos en ningún aspecto del empleo por motivos de raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, género, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, edad, discapacidad u otra característica protegida por la ley.